{"id":1848,"date":"2021-04-20T16:48:27","date_gmt":"2021-04-20T16:48:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mindspa.it\/?p=1848"},"modified":"2021-04-20T16:48:27","modified_gmt":"2021-04-20T16:48:27","slug":"e-troppo-tardi-per-me","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mindspa-dev.ru\/it\/e-troppo-tardi-per-me\/","title":{"rendered":"\u00c8 troppo tardi per me?"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u201cCiao, mi chiamo Anna, ho 46 anni. <\/strong>Nel dicembre 2019 sono stata licenziata. Per tutto questo tempo ho cercato lavoro, ma non ho trovato nulla. Una mia conoscente, che lavora nell\u2019ambito delle risorse umane, ha detto che era TROPPO TARDI per fare carriera, che al giorno d\u2019oggi le persone della mia et\u00e0 non vengono assunte da nessuna parte. <\/strong>Cosa posso fare?\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ciao! <\/strong>Se questa lettera sembra parlare di te o di uno dei tuoi amici, allora questo articolo fa per te. Per iniziare, facciamo un quadro della situazione. Sfortunatamente, siamo costretti ad ammettere che tali lettere non sono un mito e che non si tratta di cose che \u201caccadono solo nella testa dei loro autori\u201d. Negli ultimi cinque anni, \u00e8 diventato difficile per le persone in et\u00e0 matura cercare lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Che cosa si intende per \u201cet\u00e0 matura\u201d? Dagli esperimenti condotti, \u00e8 emerso che attualmente l’et\u00e0 matura pu\u00f2 iniziare prima dei 40 anni. Cio\u00e8, per alcune posizioni di livello base o medio, la maturit\u00e0 pu\u00f2 arrivare anche dopo i 30 anni, per i dirigenti di medio livello diventa pi\u00f9 difficile trovare un impiego dopo i quarant\u2019anni e dopo i 50 anni trovare lavoro diventa difficile per quasi tutti, a meno che tu non sia qualcuno conosciuto nel settore e che tutti vorrebbero alle proprie dipendenze. <\/p>\n\n\n\n

Perch\u00e9 \u00e8 cos\u00ec e perch\u00e9 adesso? Non \u00e8 un segreto che la tecnologia digitale, i social network e l’intelligenza artificiale siano penetrati in tutte le aree della nostra vita. Nuovi strumenti e piattaforme aiutano a organizzare le comunicazioni, monitorare le finanze e organizzare le vendite. Per promuovere i propri prodotti, le aziende creano pagine sui social network, producono contenuti divertenti e coinvolgono gli abbonati. L’intelligenza artificiale traccia i pagamenti, paga le bollette, analizza gli indicatori, cerca somiglianze nell’unicit\u00e0. Tutte queste innovazioni richiedono una certa cultura personale, interesse per la digitalizzazione e i social network e, in generale, passione per tutte le cose nuove.<\/p>\n\n\n\n

In pi\u00f9, sono sempre presenti i modelli percettivi: se hai 40, 50, 60 anni, significa che non sei moderno. Perch\u00e9? Beh, per \u201cnessun motivo in particolare\u201d, \u00e8 solo uno schema mentale. Forse molti professionisti delle risorse umane, impegnati nel reclutamento di candidati, hanno incontrato molte persone \u201cpi\u00f9 anziane di X\u201d che non avevano familiarit\u00e0 con Bitrix24 per la gestione delle attivit\u00e0 o erano sorprese di come un bot su un social network potesse rispondere alle richieste dei clienti. E quindi, per ogni evenienza, hanno deciso che tutte le persone di quell’et\u00e0 \u201cnon sanno fare — non riescono — hanno paura\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Hanno ragione? Solo in parte. La certezza che si sbagliano ci sar\u00e0 d\u2019aiuto, visto che \u201cin realt\u00e0 sono bravo\u201d? No, per niente. Anche se queste persone sono in errore, sono loro che decidono chi devono selezionare per un colloquio, quindi i loro atteggiamenti e i loro schemi percettivi devono essere presi in considerazione.<\/p>\n\n\n\n

C’\u00e8 un\u2019altra difficolt\u00e0 che le persone in et\u00e0 pi\u00f9 matura devono affrontare. Per chi viene da un periodo di relativa stabilit\u00e0 \u00e8 particolarmente difficile trovare lavoro. Le ragioni di questa stabilit\u00e0 possono essere diverse: avere un coniuge di successo, aver scelto di fare la casalinga, aver ricoperto per anni una posizione di rilievo in una societ\u00e0 statale, etc. La stabilit\u00e0, per\u00f2, rilassa il \u201cguerriero\u201d che \u00e8 in noi, calma l’ansia e crea in noi l’illusione di essere insostituibili. Nella tua testa suona cos\u00ec: \u201cNella mia vita va tutto bene, ho i soldi. E sar\u00e0 sempre cos\u00ec\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Le persone che vengono da un lungo periodo di stabilit\u00e0 sono le persone pi\u00f9 vulnerabili. Perch\u00e9? Perch\u00e9 sono abituate a una \u201cbella vita\u201d, a livello familiare i bisogni vengono soddisfatti, c’\u00e8 un certo senso di status, c’\u00e8 una cultura familiare intorno, un sistema di interazione che non subisce variazioni da molto tempo. \u00c8 molto probabile che nel corso degli anni si siano sviluppate delle competenze. Sono durature e arcaiche allo stesso tempo. Ci sono abitudini, linguaggio, aspetti che riportano agli stili dei primi anni 2000. La formazione, i lavori, tutto ci\u00f2 svela la \u201cmancanza di modernit\u00e0\u201d delle conoscenze e delle esperienze. I reclutatori determinano questa mancanza di modernit\u00e0 dalle foto, dalle date degli ultimi corsi di formazione nella colonna \u201cIstruzione\u201d e dalla dicitura \u201cutente esperto di Xerox e fax\u201d nella colonna \u201cCompetenze\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Cosa puoi fare? Segui questi dieci passi:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1) Ammetti la realt\u00e0. S\u00ec, sei discriminato. S\u00ec, \u00e8 sbagliato ed \u00e8 negativo. Ma oggi il datore di lavoro sceglie i dipendenti e, anche se si sbaglia, ha l’opportunit\u00e0 di scegliere qualcuno diverso da te. \u00c8 esasperante, ma ignorarlo non ha senso.<\/p>\n\n\n\n

2)<\/strong> \u201cPorta il lutto\u201d per la tua stabilit\u00e0. Quando qualcosa che sembrava stabile lascia la nostra vita, viviamo uno stato chiamato \u201clutto\u201d. \u00c8 come se il vecchio mondo stesse morendo. Ci sar\u00e0 spazio per la tristezza, la nostalgia e l’amarezza. Sentirai la sensazione di aver sprecato la vita e di aver preso soltanto decisioni sbagliate. Questi sono tutti sentimenti, se gli presti attenzione e li vivi, andranno via e avrai pi\u00f9 spazio di manovra.<\/p>\n\n\n\n

3) <\/strong>Scopri qual \u00e8 la cosa che ritieni pi\u00f9 fastidiosa del mondo moderno e che pensi sia pessima, precaria, passeggera, piatta. E poi prova ad ascoltare gli argomenti \u201ca favore\u201d. Se agirai in questo modo, sar\u00e0 pi\u00f9 facile per te partecipare alle negoziazioni con diversi partner, compresi quelli pi\u00f9 giovani di te. Ad esempio: Julia \u00e8 infastidita dal fatto che i giovani di tutto il mondo, anche alle feste, navigano costantemente su Internet e sui social network. Poi si presenta per un colloquio e mostra lo stesso disprezzo alle giovani reclutatrici. Ed \u00e8 chiaro che non \u00e8 stata richiamata da nessuna parte oltre il primo colloquio.<\/p>\n\n\n\n

4)<\/strong> Lasciati ispirare dai cambiamenti. Pensa a cosa vorresti imparare, a che tipo di professione ti piacerebbe svolgere fra quelle moderne. Ad esempio: una volta, fra i diplomati di una scuola di targetologia molto famosa, abbiamo trovato una Katherine Arcades di settantadue anni. Nella foto sembra una nonna normale, ma ha oltre 3.000 follower su VKontakte, ha creato un suo blog sul giardinaggio e offre, a un costo competitivo, l\u2019allestimento di una campagna pubblicitaria per una scuola online.<\/p>\n\n\n\n

5)<\/strong> Inizia ad analizzare le tue competenze, i tuoi talenti, i tuoi punti di forza. Sono il tuo supporto, non invecchiano, lo fa il modo in cui sono impiegate. Ad esempio: Anna ha lavorato come responsabile del magazzino negli anni ’90, negli anni 2000 \u00e8 stata assistente personale, responsabile dell’ufficio e poi direttore amministrativo. Nel 2017, ha iniziato a lavorare con una piccola e ambiziosa start-up di tecnologia dell\u2019informazione e sei mesi dopo lavorava dalla Tailandia, gestendo in remoto il progetto, con oltre 10 persone con profili diversi sotto di lei. Nel corso degli anni ha guidato le persone e preso accordi.<\/p>\n\n\n\n

6)<\/strong> Impara ad analizzare il mercato del lavoro. Grazie a questa semplice abilit\u00e0, saprai sempre quali specialisti sono richiesti e quanto guadagnano questi esperti. Dopo la quarantena a causa del coronavirus, chi lavorava nel campo della ristorazione avr\u00e0 difficolt\u00e0 a trovare lavoro. Solo l’analisi del mercato del lavoro li potr\u00e0 aiutare a capire da quale campo potranno trarre il massimo beneficio pi\u00f9 rapidamente: IT (tecnologia dell\u2019informazione), prodotti farmaceutici o edilizia.<\/p>\n\n\n\n

7)<\/strong> Scegli una direzione in cui cercare lavoro.<\/p>\n\n\n\n

8)<\/strong> Rileggi il tuo curriculum, cancella tutto ci\u00f2 che non si applica alla direzione scelta; descrivi chiaramente l’esperienza relativa a quest’area. Ad esempio, sei stato direttore esecutivo di una piccola rete di centri per l’infanzia. Ora vuoi passare alla gestione del personale. Basandoti sulla posizione che vuoi ricoprire, devi indicare \u201cDirettore amministrativo con funzioni per le risorse umane\u201d, e nei tuoi compiti, elenchi solo la selezione e la formazione del personale e il monitoraggio del rispetto delle norme, omettendo la conclusione di contratti con appaltatori e subappaltatori o l\u2019analisi dei risultati di una campagna pubblicitaria.<\/p>\n\n\n\n

9)<\/strong> Impara a scrivere le lettere di presentazione. Devi imparare a rispondere alla domanda sul perch\u00e9 vuoi lavorare con questo particolare datore di lavoro. Se il datore di lavoro promuove elettrodomestici per i vegani, devi indicare che condividi la filosofia di uno stile di vita sano. Se il datore di lavoro vende alimenti per bambini, \u00e8 importante dire che hai letto che una grande percentuale di madri sceglie questo cibo a causa della sua qualit\u00e0 eccellente o dei prezzi convenienti.<\/p>\n\n\n\n

10) <\/strong>Durante il colloquio, la domanda pi\u00f9 delicata \u00e8: \u201cParlaci delle tue carenze\u201d. La risposta corretta alla domanda sarebbe: \u201cSono sempre molto devoto al lavoro e ai compiti dell’azienda\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Buona fortuna nella tua ricerca di lavoro! Hai una strada lunga e creativa davanti a te, non scoraggiarti. \u00c8 interessante e coinvolgente.<\/p>\n\n\n

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